产假后询问去年7月和8月的暑假工资一样吗

产假后暑假工资与产假前工资标准不同，按产假规定计发。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资按上年度月平均工资计发，与暑假工资无直接关联，未及时处理可能导致劳动争议。
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产假后暑假工资需按规处理。具体操作：1. 查询公司关于产假及暑假工资的具体规定；2. 若规定不明确，参考《女职工劳动保护特别规定》计算产假期间工资；3. 与公司人事部门沟通，确保工资发放符合法律法规；4. 如有争议，及时咨询劳动部门或寻求法律援助。
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处理产假后暑假工资问题，可查询公司规定或咨询劳动部门。若公司规定明确，按公司规定执行；若不明确，建议咨询当地劳动部门，以确保合法权益得到保障。