待岗时间一般不能超过几个月

待岗时间需公司与员工协商，法律无具体时限。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。待岗属于非劳动者原因造成停工，超过一个工资支付周期未安排工作，应按不低于最低工资标准支付工资。
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处理待岗问题，常见方式为与公司协商待岗时间及工资待遇，或依法申请劳动仲裁。选择方式时，应优先考虑与公司协商，协商不成再考虑劳动仲裁，以维护自身权益。
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待岗时间法律无具体规定，需公司与员工协商确定。超过协商时间未安排工作，公司需按《工资支付暂行规定》支付最低工资。法律依据：《工资支付暂行规定》规定，若超过一个工资支付周期未提供正常劳动，应按不低于当地最低工资标准支付劳动者工资。长期未安排工作且未支付最低工资，员工可依法维权。