公司签订合同每周工作6天合法吗

公司签订合同每周工作6天，需确保不违反劳动法。依据《劳动合同法》和《劳动法》，超出五天八小时的部分应计为加班。长期违反可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷及罚款。
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公司签订每周工作6天的合同，常见处理方式为确保合同合法并支付加班费。选择时需考虑公司实际需求与员工权益平衡，确保合同内容符合法律法规，加班费计算合理。
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每周工作6天需合规。操作：1. 确保合同明确工作时间及加班费计算；2. 若需加班，提前与员工沟通并支付加班费；3. 遵守劳动法，不强制员工超时工作，保障员工休息权。