双倍工资是否合规？

国庆假期小时工工作应获双倍或三倍工资，具体视日期而定。依据《劳动法》，十月一至三日工作应获三倍工资，其他休息日无补休则双倍。未按规定支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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小时工国庆假期工作的常见处理方式为支付双倍或三倍工资。具体选择依据工作日期确定：十月一至三日应支付三倍，其他休息日无补休则双倍。有补休安排则无双倍工资。
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国庆假期小时工工资需分情况。操作如下：1.十月一至三日工作，必须支付三倍工资；2.其他休息日工作且无补休，支付双倍工资；3.若有补休安排，则无需双倍工资。请按规执行，保障劳动者权益。