企业女职工退休时社保缴费未满15年被公司辞退，

女职工退休时社保未满15年被辞退，可获经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法缴社保，劳动者可解除合同并要求补偿。若不及时处理，劳动者可能面临社保断缴、无法享受社保待遇的不良影响。
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被辞退女职工社保未满15年，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商补缴社保或支付补偿；协商不成时，可选择通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
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女职工可获补偿。操作如下：1.与公司协商，要求补缴社保或支付经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、社保缴纳记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，要求支付经济补偿；4.若仲裁不满，可进一步提起诉讼。